节假日不要加班费补休怎么算

在节假日工作后选择不要加班费而补休的计算方式通常如下：

　　按照我国相关劳动法律法规，法定节假日加班的，用人 应当按照不低于工资的 300%支付加班工资。但如果劳动者选择补休，则应按照相应的法定节假日时长进行补休。

　　例如，元旦法定节假日为 1 天，如果在这一天加班后选择补休，就应补休 1 天。春节法定节假日为 3 天，若加班则应补休 3 天。

　　需要注意的是，一般来说，休息日加班可以安排补休，而法定节假日加班，法律更倾向于支付加班费，因为法定节假日具有特殊的意义和法律地位。但如果双方协商一致并达成补休的约定，也是允许的。

　　此外，补休应当在合理的时间内安排，具体的时间安排应根据用人 的工作安排和劳动者的需求协商确定。如果用人 未按照约定给予补休，劳动者有权主张相应的加班费。