试用期怎么扣除绩效

“试用期怎么扣除绩效”

　　在试用期扣除绩效，通常需要依据 明确制定的绩效考核 来 。

首先， 应当在员工入职时就清晰告知其试用期的绩效考核标准和方法。

　　如果员工在试用期内未达到某些关键绩效指标，例如工作任务的完成质量不达标、工作效率低下、违反 规章 等，可能会导致绩效扣除。但扣除的方式和幅度应合理、公平，并与未达成的绩效程度相对应。

　　在扣除绩效时，要有明确的证据支持，如工作成果的评估报告、上级 的反馈记录等。同时，应该给予员工申诉的机会，如果员工对扣除绩效的决定存在异议，应允许其提出申诉，并进行认真审查和沟通。

　　另外，扣除绩效的幅度不能违反法律法规的规定，且不能超出试用期工资的一定比例，以保障员工的基本权益。

　　总之，试用期扣除绩效需要遵循合法、合理、公平、透明的原则，依据事先明确的 和客观证据进行。