面谈评价怎么写

如何写面谈评价的一些建议：

明确面谈目的和重点

　　在写面谈评价之前，先明确面谈的目的是什么，是绩效评估、 面试还是解决问题等。根据目的确定评价的重点内容。

客观描述面谈过程

　　如双方的交流氛围、参与度等。客观记录被面谈者的表现，包括语言表达、态度、情绪反应等。

突出关键要点

　　总结被面谈者的主要观点、回答的核心内容以及提出的重要问题。

评价优点和不足

　　诚实地指出被面谈者的优点，如专业知识扎实、沟通能力强等。同时，也要提及需要改进的不足之处，例如决策不够果断、团队协作能力有待提高等，但要注意语言恰当，避免过于尖锐。

提出建议和期望

　　基于发现的问题和优点，给出具体、可操作的建议和未来的期望。例如建议参加相关培训来提升某项技能，期望在未来某个时间内看到改进的成果。

保持语言清晰简洁

　　使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子，确保评价易于理解。

　　最后，在评价中要遵循公正、客观、具体的原则，为被面谈者提供有价值的反馈。