团建自费合理吗

员工自费团建违法吗

1、根据我国法律规定，用人要求员工参与自费团建活动的行为已涉嫌违规。从劳动者工资权益和用人保护劳动者合法权益的角度来看，这种做法构成了双重侵犯。虽然团建活动有助于提升团队协作精神，但若需员工自费参加，无疑是对其应得薪酬的间接削减。

2、因为在此种情况下，团建应当被视作工作的一环，其费用理应由承担。然而，如果团建活动仅仅是为了员工的休闲，与工作本身关系不大，并且已经明确告知员工需要自费参与，员工出于自愿选择参加的话，那么这样的做法通常并不构成违法。

3、员工资助团建设施行为可能触律。依据《劳动法》等律例，雇主须确保职工合法权益并禁止强行摊派经济开支。此举损害了员工对私人财产的自主控制权，员工有权拒绝此类无理的要求。倘若因此造成经济损失或受到的不当待遇，可向劳动监察机构申诉或提出劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

...要求员工周末非工作时间参加团建,自费团建合法嘛?

1、从法律角度来看，如果团建活动与员工的本职工作密切相关，或者是为了提升员工工作效率和团队凝聚力而组织的必要活动，那么要求员工自费参与就显得不太合理甚至违法。因为在此种情况下，团建应当被视作工作的一环，其费用理应由承担。

2、根据我国法律规定，用人要求员工参与自费团建活动的行为已涉嫌违规。从劳动者工资权益和用人保护劳动者合法权益的角度来看，这种做法构成了双重侵犯。虽然团建活动有助于提升团队协作精神，但若需员工自费参加，无疑是对其应得薪酬的间接削减。

3、不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且参加的话是违法的。加班，是指除法定或者规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。而团建的时间如果是安排在规定的工作时间以外的，虽然不是在上班，但也是属于加班的时间范畴。

4、法律分析：团建活动由团章程规定，因为不是参加劳动就没有违反劳动法，但做法还是欠妥，不应参加，如果因此事而解除合同可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人应当严格劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。