试用期5天被通知不合法天津地铁上有试用期吗

在中国，试用期是法律规定的雇主与员工之间的一种临时合同关系，用以考察员工是否适合该职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。

关于您提到的“试用期5天”的问题，如果是在正式的劳动合同中，试用期通常不会这么短。5天的试用期可能是不合法的，因为它没有达到法律规定的试用期最短期限。然而，实际情况可能因具体案例而异。

至于天津地铁是否有试用期，一般来说，地铁公司作为企业，也会遵守国家关于试用期的法律规定。地铁员工在入职时，通常也会签订正式的劳动合同，并设定试用期。

如果您在天津地铁遇到试用期不合法的情况，建议您：

1.查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认自己的权益。

2.与用人单位沟通，了解试用期的具体规定，并要求其提供书面文件。

3.如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

试用期是受法律保护的，任何单位和个人都应遵守相关法律规定。