什么是起点职称

起点职称的定义

起点职称，顾名思义，是指个人职业生涯中的第一个正式的职业资格证书，标志着个人开始在某一专业领域内获得认可和资质。这个称谓不仅是对个人专业技能的认可，也是其职业生涯发展的重要里程碑。

职称的基本概念

职称是社会对专业技术人员水平的一种评价与聘任岗位相分离的需要，通常分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。职称的获得不仅依赖于个人的学历和专业技能，还需要通过相应的评审程序。

起点职称的重要性

起点职称对个人职业生涯具有重要的意义：

• 提升个人竞争力：获得起点职称可以证明个人在专业领域的技能和素质，有助于提高求职竞争力。
• 职业发展：起点职称是职业发展的起点，为个人未来的职业晋升奠定基础。
• 薪酬待遇：获得起点职称的人员，在薪酬待遇方面相对较高，有利于提高生活质量。
• 社会认可：起点职称是社会对个人专业能力的一种认可，有助于提升个人声誉。

如何获得起点职称

获得起点职称的方式有多种，主要包括：

通过考试获得

部分专业可通过考试的方式获得职称，这种方式不需要提交各种资料进行审核，只需通过考试即可。

通过评审获得

由各级人事、职改部门按照国家规定的评审条件和评审程序，成立相应的专业技术资格评审委员会，对专业技术人员的专业技术资格进行评审，授予职称。

职称初定和认定

对于相关部门承认的正规大、中专院校毕业生（含研究生）见习期的考核工作，根据相关要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。工作期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。

起点职称对个人和企业的影响

对个人的好处

• 升职加薪：很多职称与工资福利挂钩，也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，也是聘任专业技术职务的依据。
• 职业晋升：起点职称为个人未来的职业晋升奠定基础，有助于实现事业的另一高点。

对企业的影响

• 提高员工素质：起点职称的获得有助于提高企业整体员工的素质和竞争力。
• 促进企业发展：拥有起点职称的员工更能适应岗位要求，提高工作效率和质量，从而促进企业的发展。

综上所述，起点职称不仅是个人职业生涯的重要起点，也是推动企业和社会发展的重要力量。