单位自筹人员的含义

单位自筹人员是指那些在事业单位中，其工资和福利待遇不由国家财政全额拨款，而是由所在单位自行筹集资金来支付的人员。这种编制通常被称为自筹自支事业编制，它属于经费无保障型事业编制。

自筹自支事业编制的特点

1. 资金来源：自筹自支事业编制的工资和福利费用不由国家财政负担，而是由单位通过自身的经营收入或其他途径自行筹集。

2. 待遇与经营状况挂钩：由于资金来源依赖于单位自身的经济效益，因此单位自筹人员的待遇往往与单位的经营状况紧密相关。如果单位效益好，员工的待遇可能较高；反之，如果单位效益不佳，员工的待遇可能会受到影响。

3. 适用单位类型：这种编制多见于一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等，这些单位通常具有一定的经营性质。

自筹自支事业编制与全额拨款、差额拨款的区别

• 全额拨款事业编制：这类编制的人员工资和福利完全由国家财政负担，主要集中在公益一类事业单位，如学校、医院等。

• 差额拨款事业编制：这类编制的人员工资和福利部分由国家财政拨款，部分由单位自身创收解决，主要分布在公益二类事业单位。

社会保障

尽管单位自筹人员的工资和福利不由国家财政负担，但他们仍然享有相应的社会保障待遇，包括就业、培训、社保、医疗、住房等方面的支持。

综上所述，单位自筹人员是指那些工资和福利由所在单位自行筹集的事业单位工作人员，他们的待遇与单位的经营状况密切相关，主要存在于一些具有经营性质的服务型事业单位中。