87年的劳动档案内容概述

87年的劳动档案可能指的是1987年制定的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第87条的内容。这一条文主要涉及用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任。以下是对此条文的详细解释：

违法解除劳动合同的法律责任

《劳动合同法》第87条明确规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则与员工的工作年限和被辞退前一年的平均工资有关。

经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算通常考虑以下几个因素：

• 工作年限：每满一年，支付一个月工资的补偿金；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。
• 工资收入：补偿金的数额以劳动者在本单位的工作年限为基础，结合其月平均工资来确定。

特殊情况下的补偿

对于某些特殊情况，如劳动者患病或非因工负伤，用人单位除了支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。如果劳动者工资高于当地社会平均工资的三倍，则补偿金最多支付12个月的工资。

法律责任的执行

当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。一旦法院判决生效，用人单位必须履行判决，否则劳动者可以申请法院强制执行。

结论

综上所述，87年的劳动档案实际上指的是《劳动合同法》第87条，它规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任，主要是支付双倍的经济补偿金给劳动者。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇不公平解雇时能够得到合理的补偿。