劳务怎么解除在职状态

富士康劳务工离职流程顺序怎么走?

1、流程如下：1，劳务派遣的辞职向派遣提出，应当提前三十天书面通知派遣；2，派遣应当及时通知用工，派遣职工工作交接手续；3，离职时由派遣结清工资及相关费用、出具终止合同证明；劳务派遣的原则劳务派遣经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。

2、员工通常离职手续的流程如下：为从事有职业害作业的员工做健康检查。工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、富士康离职流程提出：产线作业员提前7日（师级提前30日、试用期内提前3日）向主管提出离职。逐级签核：经主管同意后至助理处领取离职单并逐级呈签，签核完成后交至助理处录入进行签核，签核完毕即可交接手续。

...名字挂在了某个劳务所上面属于在职状态。我该如何解决呢?急啊_百度...

你可以找到指定的劳务所，说你要找该人，看看对方能不能出来见，以确定是不是重名！如果重名的话，一定要到劳动有关反应情况。

如果劳务派遣未能解决问题，您可以向当地劳动监察投诉，并提供相关证据，如证复印件、工作证明等，以证明您并未在该工作。如果您的个人所得税被盗用申报，您还可以向报，并提供相关证据，如证复印件、工作证明等，以证明您并未在该工作。

原则上没有签订劳动合同，就不能证明你们的劳动雇佣关系，也就不属于在职，但现实中有能够证明你们雇佣关系的证据，也可以定你属于在职。比如打卡记录，工资条，社保记录，聊天记录以及同事证明等。

订立合同的对象不同，正式员工和本签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣签订劳动合同。工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A工作一段时间，A不需要这个人了，就有可能又被派到B工作。

如果员工在经营生产过程当中发生，而这些的主要责任承担者就是劳务派遣， 因为劳务派遣就是该员工的直接雇佣人，用人可以转移这些造风险 。这种主要出现在一些高危行业，如矿业开发，化工厂等等，这些企业所使用的员工，大部分上是通过劳务派遣而来， 属于第三方企业用人 。