课程有哪些类型

商业课程类型

• 内容消费型课程：在知识付费领域常见，例如得到平台的《产品思维》《薛兆丰经济学》《财富自由之路》等课程。其底层逻辑是让用户愉快地消费内容并获得正向感受，注重每个单点的收获感和收听体验，课程逻辑结构简单，避免用户认知理解成本过高。
• 学习交付型课程：如《大数据分析实战综合就业课》《Python从入门到放弃》等。底层逻辑是帮助用户达成某种学习目标，关注学员起始状态与最终目标是否有效达成，围绕学习目标的学习路径是否有节奏、有逻辑且合理。这种课程更具体系化，考验做课人的专业度与体系逻辑把控能力。
• 行为动机改造型课程：以引流转化课为主，像《大健康训练营》《财商训练营》等。其目的是让用户通过参加短期训练营产生行为改变，改变既定认知，产生强烈动机以进行付费升级课程。

企业培训课程类型

• 按培训对象分类：
  • 新员工培训课程：帮助新员工了解企业文化、价值观、规章制度等，内容包含企业概况、文化、规章制度、岗位职责等。
  • 基层员工培训课程：针对基层员工岗位需求设置。
  • 中层管理人员培训课程：为中层管理人员提升相关能力而设。
  • 高层管理人员培训课程：满足高层管理需求。
• 按培训内容分类：
  • 专业技能培训课程：如销售技巧培训、财务知识培训等，包括理论知识讲解、案例分析、实践操作等内容。
  • 管理能力培训课程：用于提升管理能力。
  • 职业素养培训课程：提升员工职业素养。
• 按培训方式分类：
  • 线下培训课程：在培训场所集中培训，有面对面授课、小组讨论、案例分析等内容。
  • 线上培训课程：通过线上平台学习。
  • 混合式培训课程：线上线下相结合。
• 按培训时间分类：
  • 短期培训课程：针对性强、时间短、见效快，如岗位技能培训、应急处理培训等。
  • 中期培训课程。
  • 长期培训课程。
• 按培训目的分类：
  • 提升员工绩效的培训课程。
  • 提升员工素质的培训课程。
  • 促进员工发展的培训课程。

教资考试相关课程类型

• 学科课程：按不同学科划分门类，例如我国古代的“六艺”、古希腊的“七艺”等是古老的学科课程。
• 活动课程。
• 隐性课程：像校歌、校徽、校标等，以间接、内隐的方式呈现，具有非计划性。
• 显性课程。
• 校本课程：学校自主开发或选用的课程，如某小学开设的中华传统经典诵读、民族乐器、地方戏曲等课程。
• 国家课程。
• 地方课程。