干部考核表评定有哪几种

干部考核表评定通常包括以下几种方式：

1.德、能、勤、绩、廉五项考核：

-德：政治品质、道德品质、廉洁自律等方面。

-能：领导能力、业务能力、创新能力等。

-勤：工作态度、工作作风、出勤情况等。

-绩：工作成绩、工作实绩、完成工作任务的情况等。

-廉：廉洁自律、遵守纪律等方面。

2.360度考核：

-包括上级、同事、下级以及服务对象对干部的评价，全面了解干部的工作表现。

3.绩效考核：

-根据干部的工作职责和目标，对其工作绩效进行评估。

4.民主评议：

-通过民主投票、问卷调查等方式，广泛征求群众对干部的评价。

5.谈心谈话：

-通过与干部进行一对一的谈心谈话，了解干部的思想动态和工作表现。

6.专项考核：

-针对干部在某一特定领域或项目中的表现进行考核。

7.工作实绩考核：

-主要考察干部在任职期间完成的工作任务和取得的成绩。

这些考核方式可以根据实际情况灵活运用，以确保对干部的全面、客观评价。