聘用岗位，怎么填

填写聘用岗位时，可以按照以下步骤进行：

1.明确岗位名称：要确定该岗位的具体名称。岗位名称应清晰、准确地反映该岗位的工作职责和性质。

2.岗位类别：根据岗位的性质和职责，将其归类到相应的类别，如管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等。

3.岗位职责：详细描述该岗位的主要工作内容、职责和任务。包括但不限于工作目标、工作方法、所需技能等。

4.任职资格：列出担任该岗位所需的基本条件，如学历、专业、工作经验、技能证书等。

5.工作地点：说明该岗位的工作地点，如总部、分支机构或外地等。

6.汇报对象：指明该岗位的上级领导或直接汇报对象。

7.薪资待遇：根据公司薪酬体系，提供该岗位的薪资范围、福利待遇等信息。

以下是一个聘用岗位填写的示例：

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岗位名称：市场营销经理

岗位类别：专业技术岗位

岗位职责：

1.负责制定和实施市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场份额；

2.管理市场调研，分析市场趋势，为产品研发和销售提供依据；

3.负责市场推广活动策划与执行，包括线上线下活动；

4.维护客户关系，拓展新客户，提高客户满意度；

5.协调内部资源，确保市场活动的顺利进行。

任职资格：

1.本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；

2.5年以上市场营销相关工作经验，熟悉市场调研、品牌推广等；

3.具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神；

4.熟练使用办公软件和市场营销相关工具。

工作地点：公司总部

汇报对象：总经理

薪资待遇：面议，提供完善的福利待遇。

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请根据实际情况调整以上内容，确保信息的准确性和完整性。