人事专员职称属于B还是P

人事专员职称定义及工作内容

人事专员是指执行并完善公司的与与发展规划、员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。其工作职责主要包括执行并完善公司的与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的等事宜；以及其他人事日常工作。

人事专员职称分类

B类职称

• 定义：B类职称通常指的是专业技术职称，这类职称侧重于某一专业领域的技术能力和知识水平。
• 适用性：人事专员的工作性质更偏向于管理而非专业技术，因此B类职称可能不完全适用于人事专员。

P类职称

• 定义：P类职称一般指的是职业资格职称，这类职称强调的是从事某一职业所必须具备的专业技能和知识。
• 适用性：人事专员需要具备一定的人力资源管理知识和技能，因此P类职称可能更适合用于描述人事专员的专业背景。

人事专员职称的选择理由

综合以上分析，人事专员的职称更倾向于选择P类职称。这是因为人事专员的主要职责是管理和执行人力资源相关事务，而不是从事专业技术工作。P类职称更能准确地反映人事专员的专业背景和技能要求。

结论

综上所述，人事专员的职称应归类为P类职称，这一选择更符合人事专员的工作性质和专业要求。