降低岗位等级是调岗吗

降低岗位等级不是调岗

• 两者定义不同
  • 调岗是在工资不变的情况下对岗位的调整，例如从一个部门的岗位调到另一个部门的岗位，但工资待遇保持原样。
  • 降低岗位等级是将工作的岗位由高岗位降到低一级的岗位，像由高级职称的岗位降到中级职称的岗位上工作或者是由中级职称的岗位降到初级职称的岗位上，往往伴随着工资待遇的降低，因为不同岗位等级对应着不同的工资待遇。
• 在处分方面的区别
  • 调岗可能是基于多种合理的企业管理需求，如员工能力与岗位匹配度调整、组织架构调整等，不一定是因为员工存在过错。如果是协商一致的调岗，是一种正常的人力资源管理手段。
  • 降低岗位等级属于行政处分的一种。在事业单位中，工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
• 目的有所差异
  • 调岗目的可能是为了优化人力资源配置、员工的职业发展或者满足企业经营战略调整等积极目的。
  • 降低岗位等级更多的是对员工的一种惩罚措施，例如员工存在一定的违纪行为或者工作表现严重不达标等情况时会被降低岗位等级。