为什么电商采购经常招人

电商采购经常招人主要有以下几个原因：

电商采购人员流动性大

电商行业的快速发展带来了人才的快速流动。一部分员工可能在短时间内离职，而另一部分电商企业可能由于经营不善或其他原因而关闭，导致人才市场的供需不平衡。这种高流动性使得电商采购岗位经常需要招聘新人以填补空缺。

采购工作的敏感性

采购工作本身具有一定的敏感性，涉及到公司的成本控制和供应链管理等多个方面。因此，采购人员需要具备高度的职业道德和责任感，同时也需要有较强的沟通和协调能力。由于这些特性，采购岗位的人员更换较为频繁，通常每两年更换一次员工是比较常见的做法。

电商采购人员的专业性和技术要求

电商采购人员需要具备一定的专业知识和技能，包括市场分析、供应商管理、成本控制等方面的能力。此外，随着电商平台的多样化，采购人员还需要熟悉不同的电商平台操作和管理流程。这些要求使得电商采购人员的招聘难度较大，需要花费更多的时间和精力进行筛选和培训。

电商采购人员的工作强度和时间压力

电商采购人员的工作强度较大，需要时刻关注市场动态和供应商情况，及时处理订单和库存问题。同时，他们还需要应对各种突发情况和紧急任务，这对他们的时间管理和压力承受能力提出了较高的要求。因此，电商采购岗位往往需要招聘具有较强抗压能力和良好时间管理能力的人才。

电商采购人员的职业发展机会

尽管电商采购人员的工作压力较大，但这一岗位也提供了广阔的职业发展空间。通过不断学习和积累经验，电商采购人员可以逐步提升自己的专业技能和管理能力，从而获得更好的职业晋升机会和发展空间。

综上所述，电商采购经常招人主要是由于电商采购人员的高流动性、工作敏感性、专业性和技术要求、工作强度和时间压力以及职业发展机会等多方面因素共同作用的结果。