会计中劳保计入什么

劳保计入什么会计

劳保在会计核算中涉及多个，具体处理方法如下： 对于管理人员和办公人员的劳保费用，应计入“管理费用—劳保费”。 营业人员的劳保费用则应计入“营业费用—劳保费”。 生产工人或车间管理人员的劳保费用应计入“费用”。

劳保计入会计：管理费用-劳动保护费。详细解释如下：劳保是为了保护员工在工作过程中的安全和健康而配备的，因此其费用属于企业的劳动保护支出。根据会计准则，这些费用应该记入相关的会计中。

劳保的会计核算需根据不同的使用对象和性质选择合适的会计。管理人员和办公人员的劳保费用应当计入“管理费用—劳保费”。营业人员的劳保费用则应归入“营业费用—劳保费”。对于生产工人或车间管理人员，劳保费用应计入“费用”。人员的劳保费用则应当计入“营业费用”。

在具体操作中，劳保的费用可以分摊到不同的成本中。具体来说，如果劳保用于管理活动，则应计入管理费用；如果用于生产过程，则应计入费用；如果用于直接生产，则应计入生产成本。

请教劳保计入什么

1、劳保计入“劳动保护费”。详细解释如下：劳保是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康而配备的物品。在会计记账时，劳保通常被计入“劳动保护费”。这一主要涵盖了与企业生产经营相关的各类劳动保护费用，包括购买工作服、安全鞋、手套、口罩、安全帽等劳保的费用。

2、对于管理人员和办公人员的劳保费用，应计入“管理费用—劳保费”。 营业人员的劳保费用则应计入“营业费用—劳保费”。 生产工人或车间管理人员的劳保费用应计入“费用”。 人员的劳保费用应计入“营业费用”。

3、劳保的会计核算需根据不同的使用对象和性质选择合适的会计。管理人员和办公人员的劳保费用应当计入“管理费用—劳保费”。营业人员的劳保费用则应归入“营业费用—劳保费”。对于生产工人或车间管理人员，劳保费用应计入“费用”。人员的劳保费用则应当计入“营业费用”。

4、劳保计入会计：管理费用-劳动保护费。详细解释如下：劳保是为了保护员工在工作过程中的安全和健康而配备的，因此其费用属于企业的劳动保护支出。根据会计准则，这些费用应该记入相关的会计中。