上海n+1赔偿计算方法

N+1赔偿的基本概念

N+1赔偿是指在用人单位解除劳动关系时，根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付的一种经济补偿。其中，“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）；“1”则是指额外支付的一个月工资。

N+1赔偿的计算方式

• N的计算：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
• 1的计算：指的是额外支付的一个月工资，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际案例说明

例如，有一个人小王在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王6+1也就是7个月工资的补偿。

适用情形和法律依据

适用情形

N+1赔偿主要适用于以下几种情况：

• 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可以获得N+1赔偿。
• 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者也有权要求N+1赔偿。
• 如果劳动者因用人单位的过错而提出解除合同的申请，依然可以获得相应的经济补偿。

法律依据

N+1赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十七条明确规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。而这一赔偿金额通常是劳动者在该单位工作的年限所对应的经济补偿金加上额外的一个月工资。

注意事项

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果雇员有过失行为导致被解雇，用人单位可能无需支付任何补偿。

通过上述信息，可以看出N+1赔偿不仅是法律规定的要求，也是用人单位应尽的责任，旨在保障劳动者在失去工作后，能够获得一定的经济支持，缓解其生活压力。