什么是教师职称特设岗位聘任

教师职称特设岗位聘任是指在国家或地方教育行政部门批准下，为解决某些特殊教育教学岗位的人才需求，或为了激励教师队伍中的优秀人才，在教师职称晋升体系中设立的一种特殊岗位。这种岗位的设立通常具有以下特点：

1.特殊岗位：特设岗位往往是为了填补某些教育教学领域或学科中的特殊需求而设立的，如某些紧缺学科、特色课程或新兴专业等。

2.特设条件：特设岗位的聘任条件通常比普通教师岗位更为严格，要求应聘者具备较高的教育教学水平、丰富的教学经验或者在某些方面有突出贡献。

3.灵活聘任：特设岗位的聘任通常是灵活的，可以不受常规职称晋升程序的限制，直接根据岗位需求和个人能力进行聘任。

4.待遇优惠：特设岗位的教师可能会享受到一些优惠政策，如更高的薪酬待遇、更多的进修培训机会等。

5.动态管理：特设岗位不是永久性的，其设立、管理和撤销都应当根据教育教学的需要和实际情况进行动态调整。

特设岗位聘任的目的是为了更好地满足教育发展的需要，激励教师在教育教学岗位上发挥更大的作用，同时也是优化教师队伍结构、提高教育教学质量的重要措施。在我国，特设岗位的设立和管理遵循相关教育法律法规和政策规定，旨在促进教育事业的健康发展。