人力资源负责面试吗

人力资源部门通常负责面试过程的管理和执行，具体职责可能包括：

1.面试安排：人力资源部门会根据招聘需求安排面试时间，协调面试官和应聘者的时间，确保面试顺利进行。

2.面试流程设计：设计面试流程，包括面试的形式（如电话面试、视频面试或现场面试）、面试问题、评分标准等。

3.面试官培训：对面试官进行培训，确保他们了解面试技巧、评估方法和公司文化。

4.候选人筛选：在面试前，人力资源部门会对简历进行初步筛选，确定合适的候选人进入面试环节。

5.面试评估：在面试过程中，人力资源部门会协助面试官进行评估，收集面试反馈。

6.面试结果反馈：向候选人提供面试结果反馈，包括是否通过面试等信息。

7.后续跟进：对于通过面试的候选人，人力资源部门会跟进后续的背景调查、入职手续等事宜。

人力资源部门在面试过程中扮演着重要的角色，确保招聘流程的顺利进行。当然，具体职责可能因公司规模、行业和人力资源部门的组织结构而有所不同。