发给员工的福利费如何做账

发给员工的福利费在会计处理上属于“应付职工薪酬”科目。以下是如何进行账务处理的步骤：

1.确认福利类型：需要明确福利的类型，如节日慰问金、生日礼品、健康体检、员工培训等。

2.计提福利费用：

-在福利发生前，根据公司规定和预算，将预计的福利费用计提入账。

-借记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——福利费”科目。

会计分录示例：

```

借：管理费用10000

贷：应付职工薪酬——福利费10000

```

3.实际发放福利：

-当福利实际发放给员工时，进行实际支付。

-借记“应付职工薪酬——福利费”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——福利费10000

贷：银行存款10000

```

4.结转福利费用：

-在会计期末，将“应付职工薪酬——福利费”科目余额转入当期损益。

-借记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——福利费”科目。

会计分录示例：

```

借：管理费用10000

贷：应付职工薪酬——福利费10000

```

通过以上步骤，就可以完成发给员工的福利费用的账务处理。福利费用的具体科目可能会根据公司的会计政策有所不同，请根据实际情况进行调整。