公司员工手册有法律效力吗

公司员工手册是否具有法律效力，取决于以下几个因素：

1.内容合法性：员工手册的内容必须符合国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，不得违反法律的强制性规定。

2.签订程序：员工手册在制定过程中，如果经过与员工或员工代表协商一致，并经过公示，则员工手册具有相应的法律效力。

3.公示和告知：公司应当将员工手册公示给员工，并确保员工知晓和了解其中的内容。如果员工能够证明自己已知晓手册内容，那么手册的规定就可以作为处理员工事务的依据。

4.合同关系：员工手册可以视为劳动合同的补充，如果其中规定的内容与劳动合同内容一致，那么这些规定具有法律效力。

5.双方同意：如果员工手册中的某些规定在员工入职时已经与员工达成一致，那么这些规定也具有法律效力。

综上所述，如果公司员工手册的内容合法、经过适当的程序制定并公示给员工，且员工知晓并同意其中的规定，那么员工手册在一定程度上具有法律效力。然而，员工手册不能完全替代劳动合同，劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的最基本依据。