病假扣多少钱

病假扣钱情况

• 与工龄相关的计算方式
  • 在医疗期内停工治疗6个月以内的情况：
    • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
    • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
    • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
    • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
    • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这一计算方式在部分地区适用，例如上海等地有类似规定。
  • 若员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
• 不同计算基数下的计算方式
  • 有约定的情况：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；若工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
  • 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
  • 用人单位与劳动者无任何约定的：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
• 其他影响因素
  • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
  • 有些企业以月工资÷21.75×病假天数计算，还有企业拿当月实际计薪日来作为计算依据，法律没有禁止这种做法。