事业单位领导干部聘用期满该怎么办

事业单位领导干部聘用期满后，根据国家相关政策和事业单位的具体规定，一般会按照以下步骤进行：

1.考核评估：对聘用期满的领导干部进行工作绩效评估，包括德、能、勤、绩、廉等方面。

2.续聘、解聘或调整岗位：

-续聘：如果考核结果良好，符合岗位需要，且单位有空缺，可以与领导干部续签聘用合同。

-解聘：如果考核不合格或者单位因编制、工作需要等原因无法继续聘用，则可能解除聘用合同。

-调整岗位：如果领导干部符合其他岗位要求，但原岗位不再需要，可以调整到其他岗位。

3.办理手续：

-续聘：签订新的聘用合同，办理相关手续。

-解聘：按照国家规定和单位制度，办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

-调整岗位：办理岗位调整手续，调整后的岗位合同和待遇按照新的岗位规定执行。

4.档案管理：对领导干部的档案进行整理，按照相关规定进行管理。

5.政策咨询：如有不清楚的地方，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者事业单位人事管理部门。

具体的操作流程和规定可能会因地区和单位的不同而有所差异，因此建议详细查阅当地的相关政策和单位的具体规定。