公司人事工作的岗位职责是什么

公司人事工作的岗位职责通常包括以下几个方面：

1.招聘与配置：

-制定招聘计划，发布招聘信息。

-进行面试、评估和背景调查。

-协助进行员工入职手续的办理。

-负责员工岗位的配置和调整。

2.员工关系管理：

-维护员工与公司之间的良好关系。

-处理员工投诉和纠纷。

-组织员工培训和团队建设活动。

3.薪酬福利管理：

-制定和调整薪酬福利政策。

-管理员工的薪酬发放、社保公积金缴纳等。

-进行员工绩效评估。

4.员工培训与发展：

-设计和实施员工培训计划。

-跟踪员工职业发展，提供职业规划建议。

5.劳动合同管理：

-负责劳动合同的签订、续签、变更和解除。

-确保公司遵守相关劳动法律法规。

6.人力资源规划：

-根据公司发展需求，进行人力资源需求预测。

-制定人力资源战略和计划。

7.档案管理：

-建立和维护员工档案。

-确保员工个人信息和档案的安全。

8.行政管理：

-协助完成公司内部行政管理事务。

-管理办公室事务，如办公用品采购、会议室管理等。

9.政策与制度执行：

-负责公司各项人力资源政策的执行和监督。

-定期进行人力资源政策的效果评估。

10.外部沟通与协调：

-与政府相关部门沟通，处理相关事宜。

-与外部培训机构、咨询机构等保持良好合作关系。

具体岗位职责可能会根据公司的规模、行业和人力资源管理的具体要求有所不同。