包吃住停工留薪要扣生活费吗

停职留薪,对员工来说是合法权益的吗?

1、法律分析：依据相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业停薪留职是不合法的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业停薪留职。

2、停薪留职行为的合法性应视具体情况而定。一般而言，如因员工严重违规遭调查且按时支付工资，有权予以停职并不视为违法。然而，若未经正当理由任意实施停职并以低于劳动合同或当地最低工资标准发放工资，便有可能触律。同时，停职程序是否规范亦是关键因素之一。

3、停薪留职行为本身并非违法，仅须满足特定条件及程序。从法理层面审视，当企业因经济困境或业务调整等客观理由，经与雇员友好协商达成共识并签署明确权责之协议（诸如停职期内社保缴纳、返回岗位之条款等）之际，此种情形并不涉及违法问题。

4、虽然停职留薪是用人自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障。

5、这个属于停职留薪，在家待业，每个月发一千多的最低工资，要是这么做，不违法。但是还让员工每天正常打卡，这个就违法了，企业没有事做，那是企业的事情，但不能让员工打卡来企业食堂干做着，这就显然不和理也不合法。

6、对员工停职，是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者工资”，不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬，还将面临加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿的风险。

停职留薪期间工资怎么发

1、依照法规，停工留薪期间的工资主要由雇主承担。职工在工作中受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停职留薪期内，其原有工资和福利待遇保持不变，由所在每月发放。值得注意的是，停工留薪期限一般不超过12个月。

2、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

3、停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。

4、职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、法律分析：照发。一般好的除福利待遇外工资全发，有的只发基本工资。通常停职留薪没多久就走人了。