双盲面试

双盲面试是

双盲面试是一种特殊的面试形式，要求应聘者在面试过程中不透露任何个人信息，如姓名、学校、专业和家庭背景，仅通过面试表现来获得评分。这种面试方式旨在确保面试的公正性和客观性，避免因个人背景等因素影响面试结果。双盲面试不仅在“盲”字上体现，更强调“双”字的含义。

双盲面试是一种公平的面试方式，面试官和考生在面试过程中都是匿名的，只根据面试表现进行评分，这样可以消除偏见，避免暗箱操作。 在公务员面试和考研复试中，双盲面试被广泛采用。这种面试方式取消了姓名介绍环节，面试双方在面试前不知道彼此的，评价完全基于面试表现，以确保公正。

双盲面试，面试官与考生双方匿名，仅依据面试表现评分，确保面试公平，消除偏见，避免暗箱操作。公务员面试与考研复试中，此方法被广泛采用。双盲面试取消姓名介绍环节，面试双方皆未知彼此，全凭面试表现评价，力保面试公正，防止因影响主观评价，杜绝暗箱操作。

面试双盲是指在面试过程中采取的两种特殊的方式。首先，双盲面试要求方对候选人的个人信息保密，包括教育背景、工作经历等背景信息，避免方基于过往表现做出主观断。其次，双盲面试还要求候选人对于职位的理解和需求的理解也保持双盲，即避免候选人基于过往经验或行业知识做出过于主观的

双盲面试（Double-blindinterview）是指公务员面试过程中取消“姓名介绍”环节。简介双盲面试。双盲面试，为体现公务员考试的公平公开，北京市在招考公务员时，北京市公务员面试过程中有望取消“姓名介绍”环节，实现“双盲”面试，今后有关将就其可行性进行讨论。