工效挂钩工资是指企业的工资总额与经济效益挂钩，依据企业经济效益的好坏来确定工资水平以下是 工效挂钩工资是一种企业薪酬管理制度在这种制度下，企业的工资总额不是固定的，而是与企业的经济效益密切相关具体来说，当企业经济效益增长时，工资总额也会相应增加反之，当企业经济效益下滑时，工资总额。

国有企业工资总额管理经历了从严格管制到预算管理的演变一计划经济时期 严格管控在计划经济时期，国有企业工资总额受到严格管控，与企业效益脱钩，实行统一的工资标准和分配制度二改革开放后 工效挂钩制度1985年引入“工效挂钩”制度，将工资总额与企业经济效益挂钩，企业获得了内部激励的自主权。

工效挂钩制是承包经营责任制的一种具体实践，其核心在于将企业工资总额与经济效益紧密相连，以此激发企业和员工的积极性，平衡国家企业和职工的利益这一制度的实施旨在打破原有的“大锅饭”现象，让企业自主经营，员工的工作积极性得到提升，国家企业的经济效益和职工的收入都有所保障，从而增强企业的。

它的实行承包经营责任制的主要形式这种办法改变了企业吃国家大锅饭和职工吃企业大锅饭的状况，有效地调动了企业和职工的积极性，较好地解决了国家企业和职工三者的利益关系，增强了企业的活力但这种办法在实践中也存在着一些问题，比如“工效挂钩”使得在不同行业企业工作的同类人员之间由于经济效益的。

工效挂钩工资是企业工资总额与经济效益之间的一种联动机制具体来说实质与目的工效挂钩工资实质上是处理国家与企业间分配关系的一种有效策略，旨在解决工资增长与企业效益脱节的问题机制变革它革新了传统的工资增长方式，将过去的指令性工资总额增长计划转变为更具灵活性的参数计划员工激励通过工。

1998年毛利润为545万元500+210165，新增效益工资计算为4692万元，因此企业可提取的挂钩工资总额为21192万元按税法规定，计算税前可扣除的工资总额需考虑经济效益增长和工资总额增长幅度经济效益增长幅度为3085%，工资总额增长幅度为4128%由于工资总额增长率高于经济效益增长率，税法规定需。