过年放假扣工资怎么算

过年放假扣工资的计算通常需要根据具体情况来 断。

　　一般来说，如果过年的假期属于法定节假日，用人 是不能扣工资的。根据我国相关法律规定，法定节假日是带薪休假，员工依法享受工资待遇。

　　如果过年假期包含了 额外给予的福利假期，这部分假期的工资支付方式可能会按照 的规章 。但 的规定不能违反法律法规的基本原则。

　　如果用人 在过年放假期间扣了工资，可能涉嫌违法。劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与用人 协商解决；协商不成，可以向劳动监察 投诉，由劳动监察 责令用人 改正；也可以向劳动争议仲裁委员会 仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民 提 讼。

　　需要注意的是，在 断过年放假扣工资是否合理时，要明确假期的性质，以及用人 是否有合法合规的依据。如果用人 无故扣工资，劳动者应积极维护自身合法权益。