人力资源是指什么

人力资源是

1、人力资源是：人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

2、人力资源（Human Resources，简称HR）是一个涉及多个方面的概念，它既可以指代一项工作职能，也可以指代一种资源。作为工作职能：人力资源指的是针对组织的员工进行的各种管理和发展活动。这些活动包括但不限于人力资源规划、、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等。

3、人力资源是指组织或企业中与人力相关的所有资源，包括员工、劳动力、技能、知识和经验等。这些资源的管理是确保组织能够拥有和发展所需的人力资本，从而支持其战略目标和业务运营的关键。

4、人力资源是指一定范围内的人口资源中所具有劳动能力或待发掘潜力的部分人群的总和。这部分人群具备劳动技能、知识、经验和创造力等特质，是一个组织或发展的重要推动力量。人力资源是一门研究如何对人的有效管理和合理利用的学科。简单来说，它是关于“人”的管理与运用的知识。

5、人力资源名词解释是：指发展经济和事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。六大特征 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

人力资源指什么

1、人力资源是指一定范围内的人口资源中所具有劳动能力或待培养成为具有劳动能力的人口总体。换言之，它涵盖了一定和一定时期中能够进行生产活动并参与经济发展的劳动者的全部。这些人包括技能工人、专业人士、决策者、经理和管理人员等所有与生产或服务相关的个人或团队。

2、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。

3、人力资源是指一定范围内的人口总体中所蕴含的劳动能力的总和，包括一个或地区范围内具备劳动能力的人口，以及其具备的知识、技能、才干和经验等综合素质。这种资源的主要特征是能动性和可开发性，它是经济发展和创新的主要动力和源泉。

4、【答】：人力资源广义上指一定区域人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及参加劳动的劳动年龄以外的人口总和。其计算公式为：人力资源=适龄劳动人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加劳动的人口。

5、人力资源（Human Resource，简称HR）是指组织中可以被管理和开发的，具有劳动能力的人口总和，包括组织内部的劳动力以及可能成为劳动力的潜在人员。它涉及到个体的智力、技能、经验、教育背景、健康状况等多方面因素。人力资源是组织最宝贵的资产之一，对于组织的成功至关重要。