法定本休怎么办

　　“法定本休”通常指的是法律规定的员工应享有的正常休息日。

　　如果您遇到与法定本休相关的问题，以下是一些常见的情况和应对方法：

工作安排冲突

　　如果用人 安排您在法定本休日工作，应按照法律规定支付加班工资，一般为不低于工资的 200%。如果您不愿意在法定本休日工作，可以与用人 协商沟通，表明您希望正常休息的意愿。

未得到法定本休

　　若用人 未给予您法定本休且未支付相应报酬，您有权向用人 提出异议，要求补休或支付加班工资。若协商无果，可以向劳动监察 投诉或 劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法定本休期间的权益保障

　　在法定本休日，您享有休息的权利，用人 不得随意打扰或要求您处理工作事务。如果因工作需要联系您，应仅限于紧急且必要的情况。

　　总之，法定本休是劳动者的合法权益，用人 应当遵守相关法律法规，保障员工的休息权利。作为劳动者，也要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径进行 。